В моем представлении работать нужно там, где в Вас заинтересованы и будут Вас ценить. А не устраивать баталии на ровном месте с очевидным итогом — потерянное время и деньги. Работать нужно, а не с работодателем бороться. Ни один работодатель не дойдет до такой ...

В статье 234 ГК РФ об этом все четко и понятно написано. в части 4.

Демагогией, по моему Вы занялись, начав оспаривать нормы СК РФ и установленную среднюю зарплату по РФ. Приводя полулюмпенские аргументы. Которые сами же и опровергли, приведенными цифрами по Вашему региону.

Он должен получать не меньше минимального размера оплаты труда, который должен стремиться к прожиточному минимуму. А сколько он сможет заработать, зависит только от него самого.

15 лет владения плюс три года срок исковой давности.

Мария Юрьевна! Не Нужно путать психолога с психиатром. Психолог это из «другой оперы».

Вот видите, оказывается, как все «закручено» и как много интересных нюансов о которых Вы нам не сообщили.:)

А в чем материальный и моральный вред заключается? И главное, если предположить фантастический вариант, что Вам удастся выиграть это дело, то в чем смысл заключения договора?

Вопрос просто из любопытства: В чем сверхзадача получения письменного отказа о приеме на работу и обращения в суд?

В том то и дело, что нельзя обеспечить задатком намерение заключить договор. Задатком можно обеспечить только исполнение УЖЕ заключенного договора.